你的性格在哪个层面你知道吗？

第一层：所有人力资源管理者应当必备的性格

　　无论处于部门的什么职位，HR 在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以，HR 必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面，也会有多疑、内敛、理想化的一面。

　　前半部分性格使 HR 可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平。人力资源工作直面各级员工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等，必须能够面对高薪员工不嫉妒，面对轻松岗位员工不羡慕，面对权力岗位员工不胆怯。

　　后半部分性格会有助于人力资源管理者在处理员工关系、招聘面试等过程中，能对事对人的本质做出更深入的了解，对利害关系做更多的权衡，避免粗糙、武断和盲目。

　　第二层：部门副手和助理所具备的性格

　　人力资源管理者往往处于企业发展的舞台幕后，是企业人才供给和士气激励的主力，是企业发展的支撑性辅助部门。因此，HR 应具备甘当绿叶不争功、细心耐心成就人的性格。这种性格和部门副手、助理的性格要求很像。

　　如果一些人热衷于出人头地、挥斥方遒，他们会排斥这些性格在自己身上的形成。当然这未必就说明这些人不适合做 HR，而只能说明他们会把人力资源工作做向标榜和邀功的方向。如果能够碰到符合这企业或认可这种 HR 性格的老板，也可以有施展空间的。

　　第三层：法务、财务人员共有的性格

　　因为做薪资和做劳动关系的缘故，HR 往往会表现出法务和财务人员所共同具备的特性来，即谨慎、计较、苛刻、严肃。这些性格可以帮助 HR 面对庞大复杂的薪酬数据、错综复杂的劳动风险防范的时候，步步为营，固若金汤。

　　但因为这些性格会削弱人的亲和力，对于招聘、培训等岗位不是很适用，所以不是所有的 HR 都会有这些性格。

　　第四层：营销人员所具备的部分性格

　　HR 做到主管以上级别，往往做的就不再是技术活儿了，需要更多的纵横捭阖、调解斡旋能力，既要在员工和公司之间找到利益诉求平衡点，又要为部门争取更多权益。这时就需要具有营销人员的部分性格，即灵活、圆融、思辨。

　　这些性格有助于 HR 在中高层管理群体中树立一个善于应付各种复杂局面，善于处理利害关系的能干形象，有利于 HR 在企业内树立个人影响力，为进一步晋升和获得高层授权提供必要铺垫。

　　第五层：所有企业高层应具备的性格

　　HR 做到总监以上级别，需要接触到更多的跨部门合作，需要参与公司的战略制定和执行，需要其他任何一个企业高层所应当具备的性格：大度、全局观、远见、沉稳。

　　对于小节（非细节）的不计较，对于企业全局的熟悉掌握，对于企业和部门未来的真知灼见，对于动荡时期的沉稳应对，都会给人以专业度和掌控力的感觉。HR 身处员工管理的枢纽地位，专业度和掌控力会有助于人力资源工作的开展，也有利于 HR 更好地塑造自身的职业形象。

　　以上除了第一层是 " 必备 " 性格外，其他都是可选性格。