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团建的意义与目的不是你所认想象的

发布人:互生    发布时间:2020.06.27 23:28:32

一、团队bai建设可以明确团队的目du标,提升员工的团队精神和团队意识。通zhi过明确的分工合作,提高团dao队共同面对问题时更好处理问题的能力,锻炼团队为了共同的目标而相互配合,更好、更快的完成任务。
 
二、户外拓展训练可以提升团队的凝聚力。团队建设可以增进员工间的相互了解,让员工之间相互包容、相互信任,让队员之间相互尊重,从而拉近员工之间的关系,让个人组成一个更加紧密的整体。
 
三、能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性,可以让队员去相互学习对方身上的优点,努力的向更好的方向进步。
 
四、能协调团队中个人的关系,增进队员间的感情。当有矛盾出现时,其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾,以大局为重。多次共同面对一些难题后,队员之间会更加默契,同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅,增进队员之间的感情。

目前常见的团建方式基本就是四个字“吃喝玩乐”,在很多人的理解中,团建就是吃喝玩乐。但是,严格意义上说,团建的目的是为了让员工之间更加融洽、默契、信任,让员工的工作激情更加饱满,而吃喝玩乐只能让员工之间成为朋友,无法培养团建的最终目标——企业认同。

很多人把团体一起做一件事情理解为团建,诸如吃饭、唱歌、看电影、生日会等等,但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的,可想要组织好这样的团建,往往要求助于专业的团队了。

虽然说团建的目标是为了让员工的企业认同感更加浓烈,让员工的工作氛围更加饱满和充满激情,但这都是好的团建该有的表现。然后,团建又是一把双刃剑,使得不好,很容易被这把剑伤着,让好好的一个团建变成了“团灭”。

 

现在一些比较基础的团建活动已经没有员工会喜欢了,不外乎就是灌输团队、集体的意义,再加上一些军事化的训练,乏善可陈,更别提主动参与了。究竟要怎样才能组织一个靠谱又受大家欢迎的团建呢?

就当下来说,好的团建的标准,一定是带着员工一起“搞事情”。团建既要能够令员工开怀放松,又要能感受到满满的逼格,且是当下流行的、时髦的、趣味的“网红”活动。既展现了企业年轻、朝气的企业形象,又让参与的员工在快乐中得到体验和收获,同时又促进了同事之间的凝聚力,提升了团队士气。

团建是团队成长中必不可少的重要管理形式,好的团建能够帮助团队解决管理、沟通、协作、信任、氛围、文化等等团队问题,让所有员工为共同的目标一起努力、一起思考,充分发挥团队所有成员的集体智慧,集思广益,有效的提升团队整体运营效率。


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